Assistenza controversie Azienda-Lavoratori Vertenze

Qualsiasi informazione necessita dei documenti, oggetto delle domande che si intendono fare a chiarimento (lettera di assunzione, contestazione, modifica orario ecc)

• Busta paga recente, consente informazioni precise sulla posizione lavorativa
• Lettera del licenziamento con la busta con la quale è stata ricevuta (timbro postale per la precisa data di arrivo) ovvero con la firma e data di consegna se fatta a mano
• Buste paga non pagate, (se consegnate) ultimo modello CU, lettera del Commissario, Curatore, Liquidatore recante gli estremi della procedura, Tribunale competente, date scadenza delle insinuazioni e la data dell’udienza fissata per la verifica dello stato passivo, copia della carta d’identità, codice IBAN
• Documentazione redatta dal lavoratore, utile a consentire la ricostruzione delle buste paga non consegnate e non pagate, anche con documenti quali agende, calendari possibilmente con subtotali giornalieri ed i totali mensili delle ore
• Come per il punto 4
• Lettera di contestazione con la busta timbrata dalla posta, ovvero riportante la firma e la data di consegna a mano, per il corretto rispetto dei termini di legge per le giustificazioni
• Dichiarazioni mediche e dell’INAIL sulle conseguenze dell’infortunio, per le responsabilità del datore di lavoro
• Documenti e testimonianze comprovanti l’attività lavorativa
• Dichiarazioni mediche, certificati medici, che siano utili a comprovare lo status di discriminazione, svilimento, prevaricazione subite nel luogo di lavoro con conseguente disagio lavorativo
• Assistenza fornita dai legali convenzionati.
• In presenza di infortunio e altre situazioni in cui emergano chiaramente atteggiamenti, e responsabilità personali del datore di lavoro.