Per la Cisl, \u00abil lavoro deve proteggere la persona\u00bb; la sicurezza non \u00e8 solo un obbligo normativo, ma una responsabilit\u00e0 condivisa che si traduce in prevenzione, controlli efficaci e attenzione quotidiana alle persone. Tra gli interventi, quello di Stefano Calella<\/strong>, segretario generale della Fai Cisl Alessandria-Asti e coordinatore di Asti Si\u2019cura. Le conclusioni sono state affidate a Luca Caretti<\/strong>, segretario generale della Cisl Piemonte.<\/p>\n Stefano Calella: \u00abUna priorit\u00e0 condivisa\u00bb Ad aprire i lavori della mattinata \u00e8 stato Stefano Calella<\/strong>, che ha definito la terza edizione dell\u2019iniziativa, promossa dall\u2019Osservatorio provinciale in Prefettura insieme a oltre 26 enti del territorio, \u00abun modello\u00a0straordinario di coesione sociale e partecipazione. Come sindacato, Comitato INAIL e coordinamento di Asti Si\u2019cura, crediamo fortemente che la tutela della salute mentale e la prevenzione dei rischi psicosociali nei luoghi di lavoro debbano essere una priorit\u00e0 condivisa\u00bb, ha affermato. Richiamando i dati europei, secondo i quali stress e pressioni lavorative colpiscono una quota crescente di lavoratrici e lavoratori, ha sottolineato come rispondere a questa sfida richieda \u00abun\u2019alleanza ferma tra istituzioni, parti sociali e mondo della scuola\u00bb.<\/p>\n Il suo messaggio si \u00e8 chiuso con un invito all\u2019unit\u00e0: soltanto unendo le forze, valorizzando la centralit\u00e0 della persona e promuovendo ambienti sani e inclusivi, \u00e8 possibile contrastare i rischi, garantire il benessere organizzativo e diffondere una cultura della sicurezza sul lavoro capillare e radicata nel territorio.<\/p>\n Rischi psicosociali: partire dall’organizzazione del lavoro<\/strong><\/p>\n Rebecca Nebbia<\/strong>, professionista della consulenza tecnica per la salute e la sicurezza sul lavoro in Piemonte, ha approfondito gli aspetti applicativi della prevenzione, anche attraverso esperienze europee. Chiarezza dei ruoli, equilibrio dei carichi, autonomia, ascolto e partecipazione contribuiscono a costruire ambienti di lavoro sani. Una cattiva organizzazione, al contrario, pu\u00f2 generare insicurezza, stress e disagio, con effetti sulle persone e sul funzionamento delle stesse organizzazioni.<\/p>\n La prevenzione deve partire dall’analisi delle condizioni concrete in cui si lavora e tradursi in misure efficaci e verificabili nel tempo. Non basta intervenire quando il problema \u00e8 gi\u00e0 evidente; occorre riconoscere i segnali precoci e agire sulle cause.<\/p>\n Il ruolo degli RLS: osservare, ascoltare, segnalare<\/strong><\/p>\n Un approfondimento specifico \u00e8 stato dedicato al ruolo dei r<\/strong>appresentanti dei l<\/strong>avoratori per la s<\/strong>icurezza (RLS) nella valutazione dello stress lavoro-correlato e nella promozione del benessere organizzativo. Rosa Badagliacca<\/strong>, della Psicologia Clinica e di Comunit\u00e0 dell’ASL AT, ha evidenziato l’importanza di saper cogliere i segnali di disagio, anche quando si manifestano attraverso dinamiche relazionali difficili, isolamento, comportamenti ostili o pettegolezzo malevolo.<\/p>\n Il disagio non coinvolge soltanto chi lo vive direttamente; anche l’indifferenza del gruppo pu\u00f2 contribuire a consolidare un clima negativo. Osservare, ascoltare e non normalizzare i comportamenti lesivi della dignit\u00e0 delle persone \u00e8 parte della cultura della prevenzione.<\/p>\n La valutazione dei rischi psicosociali richiede inoltre un lavoro di squadra. La responsabilit\u00e0 del datore di lavoro prevista dal D.Lgs. 81\/2008 deve essere accompagnata dal contributo delle diverse figure coinvolte nella sicurezza, tra cui Rspp, Rls, lavoratori e competenze specialistiche, come quelle della psicologia del lavoro. Il percorso comprende una valutazione seria dei rischi, misure correttive adeguate, il monitoraggio dei risultati e strumenti di supporto per le persone, con l’obiettivo di trasformare le segnalazioni in conoscenza condivisa e in interventi capaci di migliorare realmente l’ambiente professionale.<\/p>\n L’esperienza dell’Asl At: dalla valutazione alle misure di miglioramento<\/strong><\/p>\n \u00c8 stata presentata anche l’esperienza dell’Asl di Asti nella valutazione dei rischi psicosociali. Il percorso, avviato con l’approvazione della metodologia Inail nel dicembre 2024, ha adottato un approccio partecipativo, coinvolgendo circa 2.500 dipendenti attraverso un questionario online. L’esperienza ha permesso di consolidare e strutturare misure di miglioramento, mostrando l’importanza di non fermarsi alla compilazione degli strumenti di valutazione: la prevenzione diventa efficace quando i risultati vengono utilizzati per individuare le criticit\u00e0, definire azioni concrete e verificarne nel tempo l’efficacia.<\/p>\n In questo quadro si inserisce il contributo di Roberto Zanelli, direttore dello Spresal e del Dipartimento di Prevenzione dell’Asl At<\/strong>, che ha richiamato il piano mirato di prevenzione dei rischi psicosociali della Regione Piemonte. La valutazione, \u00e8 il messaggio condiviso, non pu\u00f2 essere un adempimento soltanto formale; deve diventare uno strumento per migliorare le condizioni di lavoro e promuovere organizzazioni pi\u00f9 attente alla salute delle persone.<\/p>\n Mindfulness e gestione dello stress<\/strong><\/p>\n Il tema \u00e8 stato affrontato anche dal punto di vista della consapevolezza individuale. Maurizio Mellana, direttore facente funzione della Psicologia Clinica e di Comunit\u00e0 dell’Asl At<\/strong>, ha illustrato il contributo della mindfulness nella prevenzione e nella gestione dello stress lavoro-correlato, accompagnando il suo intervento con una breve pratica guidata.<\/p>\n La mindfulness invita a prestare attenzione intenzionalmente al momento presente, osservando pensieri, emozioni e sensazioni corporee senza giudizio, per riconoscere le reazioni automatiche allo stress e sviluppare maggiore consapevolezza prima di rispondere alle situazioni difficili. Uno strumento che pu\u00f2 affiancare le strategie di prevenzione, senza sostituire gli interventi sulle condizioni organizzative che generano o alimentano il disagio.<\/p>\n Il messaggio dell’assessore Riboldi<\/strong><\/p>\n L’assessore regionale alla Sanit\u00e0 Federico Riboldi<\/strong>, impossibilitato a partecipare personalmente, ha richiamato la necessit\u00e0 di considerare la salute mentale come un tema trasversale, che riguarda lavoratori, studenti e caregiver. Ha inoltre sottolineato l’importanza di rafforzare la vigilanza e le ispezioni e di dare piena attuazione alle disposizioni del D.Lgs. 81\/2008.<\/p>\n Le conclusioni di Luca Caretti: \u00abIl lavoro deve proteggere la persona\u00bb A chiudere i lavori \u00e8 stato Luca Caretti<\/strong>, che ha richiamato la tutela della persona come principio fondamentale della sicurezza: \u00abDobbiamo fare in modo che il lavoro sia sempre un luogo che protegge la persona e mai un luogo che la ferisce\u00bb.<\/p>\n Un messaggio che sintetizza il senso dell’intera giornata; il lavoro deve essere un contesto di dignit\u00e0, sicurezza e crescita, non una fonte di danno fisico o psicologico. Per riuscirci occorre affrontare anche i rischi meno visibili, legati allo stress, ai carichi eccessivi, alle relazioni professionali e al modo in cui le attivit\u00e0 vengono organizzate.<\/p>\n La tutela della salute nei luoghi di lavoro non pu\u00f2 essere affidata a un solo soggetto; servono servizi di prevenzione adeguati, controlli efficaci, formazione, partecipazione dei lavoratori e un confronto stabile tra istituzioni, imprese e rappresentanze sindacali.<\/p>\n Per la Cisl, la sicurezza comprende la tutela della salute fisica e mentale, il rispetto della dignit\u00e0 e la qualit\u00e0 delle condizioni in cui si svolge l’attivit\u00e0 lavorativa. La prevenzione dei rischi psicosociali deve entrare concretamente nelle politiche aziendali e nelle relazioni sindacali.<\/p>\n Asti Si’cura rappresenta un’occasione preziosa per rafforzare questa consapevolezza e promuovere azioni condivise, nella convinzione che un ambiente di lavoro sicuro sia quello in cui si riduce il rischio di infortunio, ma anche quello in cui le persone sono ascoltate, rispettate e messe nelle condizioni di lavorare senza compromettere la propria salute.<\/p>\n <\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.cislpiemonte.it\/alessandria-asti\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/10\/IMG_6508-350x467.jpg\")
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